


hq for hair and make-up船橋店
マネージャー佐藤章子
定期的に開催している全体練習会や日々の練習はもちろんですが一番のモチベーションアップは海外研修です。パリでの研修は視野も広がりますし、お客様と会話の幅も広がります。
今の時代、スタイルを造ることだけが美容師の仕事ではないと思います。スタイルを通じ、お客様のライフスタイルにどう係われるか、自分の人間性も成長していけるのがヘッドクォーターの良さだと思います。
ヘッドクォーターは、スタッフが本気で仕事に向き合えるよう、デビューの際の給与よりも、その後の昇給スピードに重きをおいています。
昇給「随時」とありますが、売上や行動を評価しての昇給チャンスは、本当に年12回です。
実際にスタイリストの平均年齢25歳に対し、現状の平均給与は28万円。2年間で固定給が10万円昇給したスタッフもいます。
火曜+第3月曜定休のため、月に1回2連休。他2日はシフト制となります。
また、夏季と冬季、さらに秋の社員旅行と、お店自体も完全に定休する大型連休は年に、3回。本気で働いた体を充電するには、プライベートも本気で遊ぶこと。「美容師には長い休みがとれない」はヘッドクォーターでは通用しません。
毎日の練習はもちろん、月2回の全店舗練習会は各店店長が直接指導。
シャンプー・カット・カラー・パーマはもちろんメイクアップや撮影などクリエイティブも充実。
また、パリのロレアル本社で行われるケラスターゼ研修やフランスでもっとも権威のある団体「オート・コアフュール・フランセーズ(H・C・F)」に加盟。H・C・Fが主催する大規模なヘアショーイベントに毎年参加しています。

月刊「美容の経営プラン」2008年5月号「わがサロンの技術教育カリキュラム」コーナーにおいて、4Pにわたり特集記事が掲載


美容師のための専門誌月刊「Snip」2008年7月号、「店販大研究」コーナーにおいて特集記事が掲載。
UNIQUE (日本ロレアル)「UNIQUE」2008年5月号、「PlayBall店販成功インタビュー」において、店販やサロンオペレーションについて、代表・松澤のインタビュー記事が掲載。


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